FORMATION - DE LA VIGILANCE A L'ENGAGEMENT : CONSTRUIRE ENSEMBLE UNE CULTURE DE LA BIENTRAITANCE
Formation créée le 18/03/2026. Dernière mise à jour le 23/03/2026.
Version du programme : 1
Version du programme : 1
Prochaine date
05/05/2026Type de formation
PrésentielDurée de formation
14 heures (2 jours)Accessibilité
Oui
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FORMATION - DE LA VIGILANCE A L'ENGAGEMENT : CONSTRUIRE ENSEMBLE UNE CULTURE DE LA BIENTRAITANCE
Cette formation immersive et expérientielle vise à développer une culture de la bientraitance au sein des EHPAD. Avec 80% d'activités pratiques, elle permet aux professionnels de vivre des expériences concrètes pour mieux comprendre et appliquer les principes de bientraitance au quotidien et de prévenir la maltraitance "ordinaire"
Version PDFObjectifs de la formation
- Développer une posture professionnelle bientraitante, individuelle et collective, et concevoir une charte personnalisée de bientraitance propre à l’établissement.
- Reconnaître et nommer les différentes formes de maltraitances ordinaires dans les situations du quotidien (négligences passives, atteintes involontaires à la dignité, routines déshumanisantes, privations de droits)
- Identifier les facteurs de risque individuels, collectifs et institutionnels favorisant les pratiques maltraitantes
- Mobiliser une posture professionnelle bientraitante fondée sur le respect de l’autonomie, l’écoute active, le consentement et l’individualisation de l’accompagnement
- Adapter ses pratiques d’accompagnement en intégrant l’expérience vécue de la vulnérabilité de la personne âgée
- Participer activement à la co-construction d’une charte de bientraitance personnalisée et opérationnelle
- Mettre en œuvre une démarche réflexive sur ses propres pratiques et celles de l’équipe
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Professionnels soignants et non soignants
- Professionnels soignants (IDE, AS, AMP/AES) et non soignants (ASH, agents hôteliers, agents de restauration, agents d’animation, personnel administratif) exerçant en EHPAD.
Prérequis
- Aucun prérequis spécifique. Une expérience en établissement est un atout.
Contenu de la formation
Cadre de référence et prise de conscience
- Le cadre législatif et réglementaire : loi 2002-2, charte des droits et libertés de la personne accueillie, fiches recommandations HAS et référentiel
- Définitions et distinctions : bientraitance, maltraitance caractérisée, maltraitance ordinaire, négligence
- Les représentations individuelles et collectives de la bientraitance
- Expérimentation de la vulnérabilité par le simulateur de vieillissement : troubles visuels, auditifs, motricité fine, équilibre, rigidité articulaire
- Les catégories de maltraitance : physique, psychologique, financière, médicamenteuse, négligences, « ordinaire », privation de droits, maltraitance institutionnelle
- Les facteurs de risque : épuisement professionnel, routines, banalisations, familiarités, contraintes organisationnelles
La posture professionnelle bientraitante
- Les 5 piliers de la posture bientraitante : respect de l’autonomie, individualisation, communication adaptée, gestion des émotions, travail en équipe, questionnement éthique
- La communication verbale et non verbale dans la relation d’aide et de soin – L’impact des mots et du ton employé
- Le respect du rythme, du consentement et de l’intimité du résident
- Le questionnement éthique face aux situations complexes : contention, refus de soin, gestion des risques
- Mises en situation sur les activités du quotidien : lever, soins d’hygiène, repas, déplacements, réponse aux appels, animations
Démarche collective et charte de bientraitance
- Identification collective des valeurs fondamentales de l’établissement en matière de bientraitance – Où en est le collectif?
- Définition des engagements concrets applicables au quotidien
- Identification des indicateurs de vigilance et des signaux d’alerte
- Co-rédaction de la charte de bientraitance personnalisée de l’établissement
- Définition des modalités de diffusion, d’appropriation et de suivi de la charte
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Grille d’auto-positionnement avant/après
- Quizz interactifs
- Cartes de situation-défi
- Journal de bord réflexif
- Débriefings lors des jeux de simulation
- Questionnaire de positionnement + photolangage
- Grilles d’observation (jeux de rôle)
- Quizz
Ressources techniques et pédagogiques
- Jeux de simulation intégrés
- Ateliers collaboratifs
- Escape Game
- Kit simulateur de vieillissement complet (lunettes pathologiques, casque auditif, gants, poids, attelles, ceinture posturale)
- Livret pédagogique apprenants accessible sur leur espace extranet
- Journal de bord réflexif individuel
- Grilles d’observation et d’auto-évaluation
- Supports de projection interactifs
- Cartes-situations, cartes-ressources
Capacité d'accueil
Entre 8 et 12 apprenants
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
Formation accessible aux personnes à mobilité réduite et/ou en situation de handicap sensoriel. Nos prestations sont adaptées en fonction. Se faire connaitre auprès du Référent Handicap pour la mise en place des adaptations nécessaires.
Prochaines dates
Complet
FORMATION - DE LA VIGILANCE A L'ENGAGEMENT : CONSTRUIRE E...
du 05/05/2026 au 06/05/2026
Complet
FORMATION - DE LA VIGILANCE A L'ENGAGEMENT : CONSTRUIRE E...
du 02/06/2026 au 03/06/2026