FORMATION - MISE EN OEUVRE DE L'INGIENERIE DE L'AFEST EN ETABLISSEMENT SANITAIRE ET MEDICO-SOCIAL

PROJET AFEST EN ESSMS

La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a élargi la définition des actions de formation en intégrant l’Action de Formation en Situation de Travail (AFEST). Cette évolution constitue une opportunité majeure pour les organisations, notamment dans le champ sanitaire et médico-social, où les pratiques professionnelles s’ancrent fortement dans la réalité quotidienne du travail. L’AFEST permet de développer les compétences directement au cœur des activités, en s’appuyant sur des situations concrètes rencontrées par les professionnels. Elle favorise ainsi une montée en compétence contextualisée, immédiate et directement transférable, tout en valorisant l’expérience des salariés. Pour les établissements et services sanitaires et médico-sociaux, l’AFEST représente un levier stratégique afin de : 1- Répondre aux besoins spécifiques en compétences liés aux évolutions des métiers, des pratiques de soins et d’accompagnement. 2- Adapter rapidement les savoir-faire aux exigences de qualité et de sécurité dans la prise en charge des usagers et patients. 3- Renforcer l’implication et la motivation des équipes en les rendant actrices de leur développement professionnel. Cette formation a pour objectif de permettre aux participants de s’approprier toutes les dimensions de l’ingénierie de l’AFEST : de l’analyse de l’activité à la construction des parcours, de l’accompagnement pédagogique à l’évaluation, en passant par l’organisation et la formalisation du dispositif. En alliant cadre réglementaire, méthodologie et outils opérationnels, elle offre aux responsables, encadrants et référents formation la capacité de concevoir et de déployer des parcours AFEST adaptés à leurs réalités de terrain, contribuant ainsi à la professionnalisation continue des équipes et à l’amélioration de la qualité des services rendus